《枭起青壤》能扛起鹅的KPI吗？尾鱼的冷门书才是天选剧改
《枭起青壤》以“物种盲盒”概念颠覆奇幻剧套路，上古智慧物种“地枭”的设定充满张力。这些蛰伏地底的生物分为原始态与高阶进化态：原始态畏光食肉、形似鸟类，栖息于黑暗洞穴；高阶地枭则能借青壤伪装成人类，白发白瞳的人形外表下，需靠吸食“血囊”维持年轻。这种“人皮野兽”
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他真的暗恋你吗？真正的信号不是表白，而是一次次的让步
他之所以愿意在你面前收起这些棱角，不是因为他没有，而是因为他把你这个“用户”的体验，置于了他个人需求的优先级之上。 这背后传递了一个极其重要的信号：第一，我的世界愿意为你开一个端口，你的数据可以优先接入；第二，与你相处的舒适度，是我当前阶段的核心KPI；第三，我不想用我的喜好去强行格式化你，我尊重你的出厂设置。
木村长女的精英恋爱！异地恋靠项目管理，用KPI代替“在吗”
当《周刊文春》用65张照片和一份“牛奶、哈根达斯、纳豆、鸡蛋”的购物清单，把木村拓哉长女木村心美的恋情砸上热搜时，吃瓜群众的第一个反应几乎是统一的：这男的谁啊？毕竟，这是木村拓哉和工藤静香的女儿，一个从出生就活在全日本最高级别闪光灯下的女孩。大家脑补的剧本，要么是另一个神颜基因的继承者，要么是哪个财阀的神秘公子。结果，镜头里的小川智大，29岁的排球运动员，一张晒得黝黑的、棱角分明的脸，跟“花美男”三个字隔着一个太平洋。舆论场里那点微妙的“颜值没跟上”的议论还没发酵，故事就光速拐进了谁也想不到的赛道。这对情
拒绝996、没有KPI，这家AI独角兽凭什么让顶尖人才主动&
在AI赛道竞争白热化的当下，一家诞生不足两年的公司异军突起。没有炫目的企业标识，没有繁琐的管理制度，甚至不强制加班，Cursor却以惊人速度实现1亿美元年度经常性收入，员工规模从二十余人扩张至近250人，成为全球顶尖开发者追捧的AI编程工具标杆。这家隐藏在旧金
“老板在南极看企鹅，我在工位啃KPI！”俞敏洪内部信翻车
南极的企鹅、员工的加班表，与一封“不合时宜”的内部信11月16日，新东方创始人俞敏洪在南极发布了一封致全体员工的内部信。信中，他描绘了南极“浩瀚的洁白”和“翡翠般的冰山”，并借企鹅抱团取暖鼓励员工“坚守初心”。然而，这封充满诗意的信并未激发员工的共鸣，反而引发
37.83%溢价，25年最高！广州土拍，12月猛冲KPI
今早，中建国际以9.6亿总价拿下白云区江高镇产业园双地块，两宗地楼面价分别为6438元/平、5941元/平。
内卷怎么办？国家行动了！
内卷这事，普通人哪个家里没点故事。李姐家小孩，三岁托儿所回家还得写字画画，老师微信一天七八条，整得大人小孩都没精神。村里那几个当家长的，天天比孩子作业谁多，书包重得像背砖头，没道理嘛。说到高考，湖北那边亲戚，去年为了择校，跑了三个地级市，车费都花了小一万，抢个
小扎再出奇招：Meta员工绩效，AI来评判
工作的工业定义正在被淘汰，努力、时间和个人产出不再是价值的衡量标准。这是对“如何完成工作”这一概念的根本性重塑。
今晚把《金刚经》，这部2600年的云端算法下载到自己的手机里
一、地铁挤、KPI高、娃的作业、爸妈的医院挂号……现代人每天像握着一根越转越快的跳绳，不敢松手，怕一停就会全盘皆输。
嫂子，妈躺床上你歇着？嫂：妈给你带娃病了，你把甩回来，你脸呢
啥叫“孝顺KPI”呢？就是平时把“我爱我妈”“我爸最大”挂嘴边，朋友圈发得比谁都勤，过节红包抢得比谁都快，看起来像个二十四孝好儿女。可一旦爹妈真有点头疼脑热，需要端茶倒水、贴身伺候了，他们立马就“已读不回”，人间蒸发，比兔子跑得还快。
你的身体在发炎：那个活得“满分”的女人，后来怎么样了？
国金中心47楼的茶馆里，陆家嘴的玻璃幕墙把晚霞切成碎片，落在小雅的香奈儿套装上。她指尖捏着景德镇白瓷杯，指甲是刚做的裸色系，衬得手腕上的梵克雅宝四叶草更亮——这是她上周拿下亚太区市场总监大奖的“奖励”。
如果你发现一个人最近气色变好了，要么她离婚了，要么她辞职了
凌晨一点半，北京望京某栋写字楼还亮着三分之一的灯，工位上的林晓把最后一份PPT保存好，却没有关机，而是点开短视频，一口气刷到三点。
你品你细品！女人最渴望的这三个需求，男人要明白！
凌晨一点零七分，她第三次把离婚协议草稿拖进微信输入框，手指悬在发送键上，像悬在两人头顶的闸刀。
娶了第三者的男人，会不会后悔抛弃原配？取决一件事
“后悔”两个字，在出轨重组的婚姻里，像一颗定时炸弹，平均2.3年后准时引爆。剑桥团队把3000多对“第三者上位”的夫妻放在显微镜下跟拍，结果75%没熬到第七年就散伙，比普通婚姻高出整整一倍。不是玄学，是数据——感情的地基一旦用谎言浇筑，上面盖再漂亮的别墅也扛不
“脱单神器”伊对，圈住小镇寂寞男女
流水线旁，一个男工手上刷胶的动作没停，对着耳机问女生：“你那边也在上班吗？”不远处，电三轮上的大哥把手机架在车把上，边等客边和屏幕那头的姑娘搭话。
月入8w+中高层的一些心法
所谓嫡系，就是把老板私人KPI排在团队KPI前面的人。二者偶有相悖：老板考虑的是怎么为自己的职业发展铺路，怎么在股东那更有话语权，怎么在集团站稳脚跟。而组织KPI，是纯财务增量。很多老板是先实现个人目标，肃清团队再集中力量实现组织目标。搞不清顺序，可能第一轮被
我说怎么没新皮肤了，原来是KPI完成了！
2025年第三季度总收入同比增长，这得益于与各方的合作中国文学IP《诡秘之主》和《狐妖小红娘》的联动合作，十周年庆期间，游戏日活跃用户数达1.39亿，并推出了三星堆文物为灵感英雄皮肤和小兵皮肤#王者荣耀 #王者荣耀爆料 #王者荣耀皮肤 #王者S41新赛季天元
混到中层你就会明白，为什么工作越是拼命的人，越需要浪费周末，
他说：一旦闲下来什么都不干，就感觉自己正在被同龄人抛下，仿佛躺平的每一秒都是对未来的背叛。
100句千古遗训，太齐全了，不收藏可惜了！ (2)
2023年，他们偷偷把500家公司的项目复盘、OKR、打卡记录全扫了一遍，发现只要团队里有一个管理者真把这句话当底线用，协作效率直接飙高47%，比加预算、换工具、搞团建都猛。
世人最大的无知：一旦“着相”，就连老天也无法渡你
刷到一条“28岁财富自由”的短视频，手指刚想划走，心里却咯噔一下：同龄人已经退休，我还在给老板打工。